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なぜ社長50名の会社に、800人もの新卒が応募するのか?

2006.11.25

 

なぜ社員50名の会社に、 800人もの新卒が応募するのか?
今こそ、女性活用が会社を飛躍させる!

株式会社ハー・ストーリィ 代表取締役

日野 佳恵子 (ひの かえこ)
今の時代、決定的に会社に差をつけるのが、
経営者がこれから起こることを感じとれているか
ということだ。

その変化の潮流のうち、大きなもののひとつが、
ビジネスにおける女性の活躍だ。

あと1~2年も 経たぬうちに、
大企業は女性社員の獲得のために、
こぞって制度を抜本的に変えてくるだろう。

幹部に女性社員がいない会社は、
それだけで顧客が遠のいてしまう会社になりかねない。

WEBの浸透により、これだけ新規顧客獲得コストが下がり、
ビジネスの立ち上げが簡単にできるようになった時代では、
ビジネスを立ち上げる人材がひとりいれば、
日常業務は“優秀だが責任を持ちたくない社員”で回すことができる。

はっきり言ってしまえば、その優秀な社員というのは、
明らかに女性である。
つまり女性社員を活用する仕組みを持った企業は、
次々と市場の声を吸い上げ、
それをシステム化することができるわけだ。

重要なことが盛りだくさん…。
次のポイントが自社変革への
大きなヒントを与えてくれるだろう。

●女性社員に商品ニーズ・アイデアを
吸い上げさせる方法ー花王の事例。

●責任あるポジションに女性を採用しようと思った途端、
応募はゼロ。それはなぜか?

●女性社員に優しくするには、育児施設を持てばいいのか?
それこそ男性のひとりよがりな思い込み!

●女性社員を集めるためには・どんなキャッチフレースが
使えるのか? 食品メーカーの成功例。

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