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ホラクラシー:急速に変化する世界のための新しい管理システム Holacracy: The New Management System for a Rapidly Changing World 

2015.9.10

 

 
原題:Holacracy: The New Management System for a Rapidly Changing World
著者:Brian J. Robertson

 

今、なぜ組織論かというと、
商品・サービスを同じ人が売ったとしても、
組織が変わるだけで、売り上げが上がるからです。
…by 神田昌典

 

組織の中で人が増えれば
増えるほど、その運営は
難しくなっていきます。

意思決定のプロセスや
仕事のやりとりなどで
組織の壁に直面している人も
多いのではないでしょうか。

今回、皆さまにお届けする一冊は
最新の組織論、「ホラクラシー」に
ついて書かれたものです。

この組織運営の方法は
ザッポスを始めとする
アメリカの有名企業や
ヨーロッパ各地で導入されています。

マーケティング関連の本を
ご紹介する洋書トライアスロンで
今回のような組織論を
ご紹介するのは珍しいのですが、
そこには理由があります。

なぜなら、組織形態を変えただけで、
売り上げが2倍にも、3倍にも
増えていくというケースがあるからです。

「ホラクラシー」では
組織をヒエラルキーとして
構築するのではなく
より柔軟性のある組織として
構築するというアプローチを
とっていきます。

この「ホラクラシー」という
組織運営の方法を日本の組織に
導入するためには
どういう点に気をつければ良いのかについても
洋トラの中で神田昌典が語っています。

本レビューは、アルマ・クリエイションが提供する、オーディオブック&オーディオセミナーサービス「実学M.B.A.」に収録されている内容のご紹介です。
本編は「実学M.B.A.」にてお楽しみください。

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